今年3月初，广东省特种设备检测研究院顺德检测院走进华南理工大学开展2023年春季人才招聘活动，面向莘莘学子广开“招贤纳士”之门。

人才凝聚，事业方兴。一直以来，顺德检测院以党建为引领，坚持“用好现有人才，引进急需人才，培养未来人才”的工作原则，建立一支高层次、高水平、富有创新能力的人才队伍，不断为推动特检事业高质量发展夯实基础、保持后劲。

从事业需要出发，不断吸收“专业对口、能力突出”的人才队伍。近年来，顺德检测院以“人才兴检”的工作方针为导向，持续建立、健全人才工作运行机制，抓住每年人才引进的机遇，结合特检事业发展和机构改革需要，持续加大管理与技术复合型人才的培养力度，同时积极面向各地高校和社会引进各类“专业对口、能力突出”人才，努力锻造一大批精兵强将。到目前，全院160多名职工中，90％以上具有本科以上学历，其中研究生以上学历近40人；拥有教授级高工2人，高级职称40人，中级职称50人，有国家注册特种设备检验师129人次（证），构建了一支高素质的特检事业专业人才队伍。

从党建高度出发，着力打造“政治红色、工作出色”的人才队伍。顺德检测院坚持党管人才的原则，注重专业技术人才的思想政治工作和专业技术的培养。一是增强政治意识，新招录人员必须到政工室（纪检室）锻炼实习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神、党风廉政建设知识、百年党史等，着力提高新招录人员的政治意识、规矩意识、服务意识，帮助他们扣好特检工作道路上的“第一粒扣子”。

从工作实际出发，努力培养“敢于担当、思想稳定”的人才队伍。一是靠正气鼓舞人才，顺德检测院坚持公平公正公开的人才选拔任用原则，在中层干部竞聘、职工岗位双向选择上，充分发扬民主，让优秀人才发展有机会、干事有舞台。二是靠事业凝聚人才，营造风清气正的竞争环境，在工资待遇、业绩考核上坚持以工作能力、业绩水平相结合，凭实绩说话，最大程度激发干部职工的创事干业积极性。三是以感情留住人才，充分发挥工会作用，帮助员工做好职业规划、继续教育，鼓励职工成才，同时在职称评定、技能提升、先进激励、工作关怀、文化生活等方面给予引导和帮助，让人才充分感受到特检家庭的温暖。

今后，顺德检测院将牢固树立“人才是发展的第一资源”的理念,持之以恒招引人才、留住人才，为广东特检事业高质量发展提供坚强的人才支撑和智力支持。（办公室、政工室 供稿）