7月10日，广东省特种设备检测研究院顺德检测院总支部副书记、副院长白茹同该院6名鉴定评审员开展集体谈心谈话，教育引导大家增强廉洁自律意识和拒腐防变能力。

这仅仅是其中一个“缩影”。今年上半年，顺德检测院结合党纪学习教育工作部署，不断压紧压实全面从严治党“两个责任”，以“三谈并举”形式多维度开展谈心谈话 717人次，有效地掌握了全院党员干部职工的思想、生活、工作等情况，为特检事业和谐稳定发展提供了有力支持。

紧扣“节点”及时谈。一是抓住岗位调整，及时与新任职中层、岗位调整干部、新进职工进行谈话，帮助他们适应新的工作环境，明确新的工作目标，并提供必要的支持和指导。二是抓住重点节日，在重点节日前组织与广大干部职工进行集体廉政谈话，及时咬耳扯袖，营造清廉过节氛围。三是抓住重要节点，在机构改革期间，及时开展谈心谈话活动，掌握干部职工的思想动态，确保干部队伍思想稳定。

结合“问题”重点谈。一方面，坚持因人施策，针对谈话对象所在岗位的廉政风险、日常管理了解掌握的情况、发现的苗头性倾向性问题等不同情形，“量身定制”谈话提纲，做到有的放矢，确保谈出深度、力度和温度。另一方面，针对制度运行不畅、重点任务落实不力进度不理想、考核情况排名靠后等现象，充分做好诫勉教育，提出纪律和要求。再一方面，对群众反映、有违规违纪苗头倾向、办理婚丧喜庆等问题，以事实为依据，以规章为尺度，及时指出不足、提醒警示，抓早抓小、防微杜渐。

多种“形式”经常谈。一是把谈心谈话作为经常性思想政治工具的重要手段，充分利用中层例会、党员大会、主题党日等时机，常态化进行谈心谈话。二是以集体谈、个别谈的方式，围绕学习党的二十大精神、习近平总书记重要讲话重要指示精神等内容，深入交流思想。三是开展廉洁家访，主动倾听、仔细了解党员干部家属的意见和建议，全面掌握其在工作、学习和生活及个人成长等方面情况。

今后，顺德检测院将以党纪学习教育为契机，持续多形式开展谈心谈话活动，推动“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，让谈心谈话成为提振干事创业精气神和推动特检事业高质量发展的一剂“良方”。（政工室 供稿）