为进一步适应事业发展新形势，完善中层干部队伍竞争激励机制，激发人才潜力，优化人才配置，2月27日至3月13日期间，广东省特种设备检测研究院顺德检测院组织开展了中层干部竞争上岗工作。

一是高度重视，精心组织。严格工作要求，严肃工作纪律，制定了《广东省特种设备检测研究院顺德检测院中层干部竞争上岗实施方案》，成立了中层干部竞争上岗工作领导小组和考评小组，严格设置竞聘岗位、岗位条件、资格审查、民主推荐、竞聘演讲、组织考察、公示任命等干部选拔任用程序，保证竞聘工作民主公正、透明公开。

二是提高认识，广泛动员。组织全院干部职工召开工作动员会，鼓励广大符合条件的干部职工勇于展现自我、敢于担当作为，积极参与竞聘。李越胜还强调广大干部职工要秉承民主、择优的原则用好手中每一票，选出群众支持、领导放心、担当作为的好干部。

三是阳光透明，公开竞争。2月27日至3月13日，按工作方案安排分别开展中层正职和副职竞争上岗资格审查、竞职演讲和民主推荐等环节。竞聘人员围绕竞争岗位的目的目标，分析个人优势，阐述工作思路和业务措施，作出廉政承诺，展现了敢为人先、开拓创新的精神风貌。全院干部职工秉承客观公正、择优选拔的原则进行演讲评分和民主推荐投票，随后通过组织考察，确定30名同志为中层干部拟任人选，并按程序进行公示。

百舸争流，奋辑者先。在“十四五”规划中期之年，顺德检测院深化人事制度改革，创新选人用人机制，激发了广大干部职工的进取精神，使一批想干事、能干事、干成事的优秀人才脱颖而出，为实现特检事业的高质量发展提供了坚实的人才保障。（办公室 供稿）