12月12日，广东省特种设备检测研究院顺德检测院开展“总支部书记与中层干部谈心谈话”活动，推进全院中层干部廉洁履职。

今年以来，顺德检测院不断压紧压实全面从严治党“两个责任”，坚持严管就是厚爱，多维度开展谈心谈话815人次，全方位、多角度筑牢了全院党员干部职工的廉洁自律思想防线。

拓展谈话人员的“广度”。坚持谈话对象“广覆盖”，切实做到“五个必谈”，即院长与班子成员必谈，分管领导与分管部门必谈，部门负责人与部门人员必谈，支部书记与支部党员必谈，对重点岗位、重点部门、新进人员必谈。同时，按照“分层分级、重点把控”的原则，总支部委员、院领导要经常深入单位基层、检验一线，倾听一线人员心声，收集基层员工反馈的问题和建议，扩宽谈心谈话覆盖面。

提升谈话内容的“深度”。以问题为导向，突出针对性和实效性，坚持做到“三谈三不谈”，即谈真心实意的话、具体实在的话、提醒帮助的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话，避免简单以研究工作代替谈心谈话。谈话期间坚持实事求是，实话实说，听取意见不怕“刺”，查找问题不怕丑。谈差距做到不带偏见，既不缩小，也不夸大，谈问题做到有根有据，达到以事析理，以理服人。

加强谈话要求的“力度”。谈话要求上，明确谈话分工及谈话方式，严格谈话程序，要求各支部、各部门认真做好谈话记录。谈话效果上，在不断增强廉洁自律意识的基础上，就增强工作纪律和作风，严格执行中央八项规定精神，落实党风廉政“一岗双责”，认真执行重大事项记录报告等进行深入交流，帮助大家提高政治站位、强化纪律红线意识、树立底线思维，真正做到早发现、早提醒、早预防。

今后，顺德检测院将继续多形式开展谈心谈话活动，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，不断提高全院干部职工拒腐防变能力。（政工室 供稿）