6月20日，广东省特种设备检测研究院顺德检测院纪检委员、副院长文青山同分管部门负责人开展集体谈心谈话活动，着力增强领导干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。

这是其中一个“缩影”。今年以来，顺德检测院压紧压实“两个责任”，通过扩宽渠道、细化情形、全程监督，帮助党员干部职工卸下思想包袱，激励大家担当作为，有效推动“谈心谈话有温度，提振干部职工精气神有力度”。

扩宽谈话渠道“全覆盖”。打好“支部+部门+个人”组合拳，拓宽谈心谈话渠道，切实让党员和干部职工“倾诉有路”。党总支和各支部分别制定年度谈心谈话计划，确保支部书记、委员每月定期与党员、发展对象、积极分子精心谈心谈话。分管领导、部门负责人发挥火车头作用，通过平时考核、年度考核、专项工作开展情况等方式，全方面、多角度、深层次掌握分管部门、部门人员的工作状态和生活状态。干部职工有需要向组织部门反映意见的，可以通过书面或者其他形式将个人诉求直接送达政工部门，解决干部“燃眉之急”。今年上半年，顺德检测院多形式、多维度开展谈心谈话474人次，真正为干部“思想上解惑、精神上解渴、心理上解压”。

细化谈话情形“有温度”。打好“激励+沟通+提醒”组合拳，以问题为导向，突出针对性和实效性，对长期在工作任务重、条件艰苦、矛盾突出地方工作或者因工作表现优异受到表彰奖励的干部必谈，对领导班子运行不畅、受处分影响期满、各类工作进度不理想及考核情况排名靠后的必谈，对重点岗位、重点部门、新进人员必谈。通过 “面对面”沟通交流，充分做好诫勉教育，提出纪律和要求。同时，对群众反映、信访举报、有违规违纪违法苗头倾向、办理婚丧喜庆等事宜必谈，以事实为依据，指出不足、提醒警示，抓早抓小、防微杜渐。

全程跟进监督“有力度”。打好“反馈+追踪+运用”组合拳，，确保谈心谈话有质，防止“一谈了之”。一是及时反馈，根据谈话对象具体情况，认真梳理谈话要点，谈话情况须及时记录于谈心谈话登记表，明确意见建议、整改措施、整改时限。二是常态追踪，谈话结束3个工作日内将谈话情况反馈至被谈话人，确保问题即知即改、立行立改。三是强化运用，对党员和干部职工提出的合理意见建议，及时梳理分析，积极吸收采纳；对其反映的生活工作困难，加强关心关爱，能帮助解决的积极协调，破除后顾之忧。

打铁必须自身硬。顺德检测院将坚持严管就是厚爱，继续把谈心谈话工作作为强化干部职工日常监督的有力抓手，不断增强干部职工的纪律观念和规矩意识，推动全体人员在广东特检事业高质量发展道路上进一步凝聚人心，激发干事创业精气神。（政工室 供稿）